Personale

Obiettivi Generali

La Commissione del Personale collabora con la Direzione nella definizione ed applicazione delle modalità di organizzazione del lavoro del personale tecnico/amministrativo afferente al Distretto, con particolare attenzione alla valorizzazione del capitale umano ed alla valutazione oggettiva del merito.

 

Obiettivo Specifico

La Commissione del Personale si prefigge di fornire alla Direzione gli strumenti e le valutazioni necessarie al raggiungimento dei seguenti obiettivi:

A.      Ottimizzazione dell’organizzazione del lavoro;

B.      Valorizzazione del benessere del personale T/A con particolare attenzione alle dinamiche interpersonali;

C.      Valutazione oggettiva delle performance.

 

Modalità Operative

La commissione persegue gli obiettivi prefissati tramite le seguenti attività:

Ottimizzazione dell’organizzazione del lavoro:

A.1.                    predisposizione del piano ferie;

A.2.                    verifica e approvazione orari di servizio,

A.3.                    verifica straordinari;

A.4.                    destinazione postazioni di lavoro;

A.5.                    proposte di revisione delle mansioni e dell’organizzazione interna a seguito di trasferimenti, nuove acquisizioni, congedi di maternità/malattia e aspettative.

Valorizzazione del Benessere del personale T/A:

A.6.                    pianificazione di colloqui individuali con il personale finalizzati a verificare il livello di soddisfazione, a recepire eventuali criticità e a porre in essere le necessarie azioni correttive;

A.7.                    monitoraggio e analisi delle condizioni lavorative del personale T/A;

A.8.                    individuazione di opportunità e/o necessità di formazione, di base e specialistica, finalizzata a favorire la crescita umana e professionale.

Valutazione oggettiva delle performance:

A.9.                    monitoraggio dell’attività lavorativa del personale T/A;

A.10.                  proposta di attribuzione delle quote incentivanti disponibili.

 

Attori

Sono chiamate a far parte della Commissione le figure che in Dipartimento hanno, per ruolo istituzionale o per incarico, il compito di gestire il personale T/A o che hanno comunque con questo una forte interazione e che dimostrano particolare sensibilità alle problematiche delle relazioni interpersonali. Devono anche avere esperienza delle dinamiche funzionali del Dipartimento e dell’Ateneo.

Sono stati quindi individuati:

  • un rappresentante del corpo docente
  • il Responsabile Gestionale Amministrativo
  • il referente per il personale tecnico

 

Logistica

La commissione opera in ambito e a livello Dipartimentale. Essa infatti rappresenta un punto di riferimento per il personale che intende esporre una criticità o formulare una proposta di revisione/miglioramento dell’attività lavorativa. Nel suo operato si interfaccia, quando necessario, con le altre commissioni di Dipartimento e con gli uffici dell’Amministrazione Centrale.

 

Piano Cronologico

La commissione opera in itinere lungo l’arco di tutto l’anno e presenta relazioni periodiche alla Direzione con cadenze che dipendono dalla tipologia dell’attività svolta:

  • settimanale: A.7, A.9
  • mensile: A.3, A.6
  • semestrale: A.1, A.4
  • annuale: A.2, A.5, A.8, A.10

Contatti: vito.cerone@polito.it

Componenti

NominativoQualificaRuolo
CERONE VITO Prof. Associato Confermato Coordinatore
MACCARIO FRANCESCA Tecnico Amministrativo
RULLA MARIO Tecnico Amministrativo

Totale: 3